Il gruppo AGLA lavora per sviluppare opportunità e rapporti solidi e duraturi con tutti i suoi stakeholders: che si tratti di un cliente o di un dipendente, di un fornitore o di un rappresentante delle comunità in cui operiamo, il nostro scopo è costruire una relazione di reciproca fiducia, basata su rispetto, collaborazione e correttezza.
Siamo convinti che il successo di un’impresa nasca dal successo individuale: i nostri principali fattori competitivi sono il coinvolgimento, la motivazione e la passione delle persone, elementi capaci di trasformare l’impossibile in possibile. Per questo AGLA si impegna a creare le condizioni affinché ogni nostro collaboratore possa raggiungere i suoi obiettivi personali e professionali, sentendosi parte attiva e protagonista dei successi del Gruppo.
Non si può creare valore, senza valori: le sfide, gli obiettivi e i risultati di un gruppo industriale nascono dalle persone, prima che dall’organizzazione di fabbrica, e la storia di AGLA riflette i valori di tutte le persone che per più di cinquant’anni hanno contribuito a formare la nostra idea di impresa.
Chi siamo: AGLA: l’innovazione prende forma
La storia di AGLA è un esempio della migliore tradizione imprenditoriale italiana: il fondatore Giacomo Bonù, infatti, negli anni ’80 ha coinvolto nella gestione aziendale il figlio, quindi più di recente il testimone è passato ai nipoti.
La solidità di AGLA affonda le radici proprio nella passione industriale che lega i componenti della famiglia e, non a caso, gli investimenti sono sempre stati orientati all’innovazione di prodotto e di processo, lontano da qualsiasi tentazione di speculazione finanziaria. La terza generazione di manager AGLA ha raccolto un’importante eredità industriale con l’obiettivo di rilanciare la crescita internazionale, sfida che viene affrontata incentivando un team giovane (l’età media è 34 anni) a innovare ad ogni livello, una forma di partecipazione attiva nella creazione di valore.
